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如何关注“关键少数民族?#20445;?#24517;须加强上级监管,不得偏peer同级监管,而下级监管必须支持_AG亚洲资讯网

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如何关注“关键少数民族?#20445;?#24517;须加强上级监管,不得偏peer同级监管,而下级监管必须支持

研究太极拳治糖尿病获880万经费

    

党的执政地位决定了党内监督是党和国家监?#25945;?#31995;中最基本,最基础的。党内监督是行之有效的,其他监督也可以发挥作用。十九届四中全会《决定》的重点是坚持和完善党和国家监督制度,加强对权力运行的限制和监督,更好地发挥党内监督的作用。党组织的监督责任保障了党员的监督权。 “贯彻四中全会精神,完善党内监督制度,更好地形成监督协同作用,增强监督效能,发挥党内监督作用,我们必须着眼于这些领域。 。

  要突出党内监督政治属性,增强政治敏锐性和政治鉴别力,?#24179;?#25919;治监督具体化和常态化,督促各级党组织和党员领导干部加强政治建设、做到“两个维护?#20445;?#22362;守职能定位、践行职责使命,全面从严治党、正风肃纪反腐,健全制度机制、提高治理能力,确保党的集中统一领导更加坚强有力。

  要补齐日常监督短板,把思想政治工作和群众工作贯穿始终,综合运用平时观察、谈心谈话、检查抽查、列席民主生活会、受理信访举报、督促巡视巡察整改、提出?#22270;?#30417;察建议等形式,把日常监督实实在在做起来,抓早抓小、防微杜渐。

  要全面贯彻中央巡视工作方针,深化政治巡视,完善巡视巡察上下联动格局,建立健全整改常态化、长效化机制,充?#32456;?#26174;巡视监督严肃性和公信力。要完善督察落?#30331;?#20917;报告制度,提高发现和处置问题能力。

  上级监督必须加强、同级监督不可偏废、下级监督必须支持,这三点做好了,“关键少数”就能盯紧盯牢。要坚持问题导向,注重精准施策,完善对高级干部、各级主要领导干部监督制度,完善领导班子内部监督制度,加强纪委对同级党委特别是常委会委员履行职责、行使权力情况的监督,推动主要领导干部决策和用人情况等在?#23454;?#33539;围内公开,确保权力受到严格约束。

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过度劳累的时代:2019年中国工人经历了什么?

    

本文来自微信公众号:界面文化(ID:BooksAndFun),作者:人民树林,摄影:Nicola Fioravanti,摄于Unsplash

2019年,是全球劳资双方博弈更激烈的一年,许多劳动者焦虑感愈来愈深。

从数据来看,2019年的就?#30331;?#20917;并不乐观。根据恒大研究院《中国就业形势报告:2019》披露的信息,2019年上半年,中国城镇新增就业同比减少2%,领取失?#21040;?#20154;数和再就业人数增速均有上升;“找工作”“招聘”“招工信息”“失?#21040;稹?#31561;求职相关关键词的百度搜索量激增。12月24日,国务院发布《关于进一步做好稳就?#20498;?#20316;的意见》,意厦门地铁2号线_AG亚洲资讯网见提出,落实普惠金融定向降准政策,释放的资金重点支持民营企业和小微企?#31561;?#36164;。鼓励企业吸纳就业,确保就业形势总体稳定的六项举措。

不仅是在中国,失业率问题对于各国来?#20992;?#26159;随时且迫?#34892;?#35201;面对的问题。根据国际劳工组织(ILO)估算,中国在2019年的失业率为4.4%,美国为3.9%,发生黄马甲运动的法国,其2019年的失业率为9.1%,西漫长的告别_AG亚洲资讯网班牙、希腊等国家,其失业?#22763;?#36798;14.7%和18.1%。2019年2月发表的《世界就业与社会展望:2019年趋势》(WESO)报告显示:2018年全球33亿就业人口中,大多数人无法获得充分的经济保障、物?#20160;聘?#21644;平等机会。而且,即便一些国家在减少失业率方面获得进展,也并不意味着其国民的工作质量获得提升。国际劳工组织研究司司长达?#35013;?#26684;瑞姆肖表示:“就业并不总能保证体面的生活。例如,全球的7亿人虽然有工作,但仍生活在极端或中度贫困中。”

图片来源:恒大研究院《中国就业形势报告:2019》

面对着外部经?#27809;?#22659;的飘摇,员工不再敢轻易跳槽,企业也在则想办法缩减人力成本,以求?#21592;!?#22312;这样的情况下,企业和员工的关系日趋紧张。从2018年9月开始,裁员风潮就从互联网圈席卷而来,京东、腾讯等大厂率先动手。到了2019年,互联网行业依旧在不断“结构优化?#20445;?#37096;?#31181;?#21517;企业更是爆出了不正当裁员的新闻。对于剩下的员工,部?#21046;?#19994;则降低了员工福利,提高了工作要求和强度。

另一方面,在人口老龄化的大背景下,中国从2018年开始启动退休年龄改革,将退休年龄逐步延后至65岁。然而,本应成为社会中坚力量、乃至延长工作年限来为社会创造更多价值的中年人,有些正在被企业当作“低性价比员工”抛弃。当年龄歧视的链条启动,?#35789;?#26159;年轻人也开始为岌岌可危的职?#30331;?#26223;焦虑不已。能做到65岁的工作,是不是越来越少了?

在今年年底爆出的“网易暴力裁员”等事件,令职场人心有戚戚。更值得警惕的是,新自由主义经济秩序席卷全球的40年,一些资方已将降低成本、提高生产率、不断扩大资本积累视作理所当然。随着人工智能、自动化等?#38469;?#30340;迅速发展,人们不免担?#27169;?#21171;资关系的博弈会进一步加剧。

在这样一个“风险社会”里,劳动者要如何应对工作制度的结构?#21592;?#21270;,重新找回彼此的联结?

过劳时代的“996工作制”

关键词:马?#32856;?#25253;论、996.ICU、996成《奇葩说》辩题、高以翔意外?#21171;?/p>

996并不是一个今年才出现的新词,却在今年实实在在地成为讨论度最高的职场热词之一。无论是国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语?#20445;?#36824;是《咬文嚼字》评选的“2019年十大流行语?#20445;?96”都位列其中。这个数字组合用简洁明了的方式描绘了当代上班族的状态:早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。

长时间加班在中国职场(特别是传?#25345;?#36896;业)?#23548;?#19978;是一个长期且广泛存在的现象,但是近年来,因发展态势?#35813;?#32780;被高学历年轻人视作好归宿的互联网企业的加班现象愈演愈烈,让“996”这个词一次又一次地出现在公众视野。对于加班文化的谴责,最早可以追溯到2014年一位处于孕期的阿里巴巴员工连续加班,回家后大出血去世的事件。2016年,58同城因为对两万多名员工实行强制996引起员工抵抗。今年1月,有赞CEO在年会上突然宣布公司强制实行996工作制,有赞高管表示,员工如果无法平衡工作与家庭可以选择离婚。

自2018年下半年互联网行?#21040;?#20837;下行期后,部?#21046;?#19994;开始节约开支,在裁员之后,缩减现有员工福利,延长工时,于是人?#24378;?#22987;反思加班。

3月20日,一位互联网行业员工在GitHub上线了“996.ICU”项目,这个名称是“工作996,生病ICU”的缩写,项目页面上分为996介绍、17条劳动权益相关法规和相关?#23548;?#25253;告三部分。很快,这个开源项目得到了许多程序员的声援与支持,到3月28日,996公?#31454;?#21517;单与955公司白名单在项目中设立,没有加班文化的白名单公司是为了给想要跳槽的员工指个方向。“反996软件授权协议”的想法被提出,即一旦这个协议被兼容进各个开源项目的授权协议,实行996工作制的公司就不得使用该开源项目。

不仅是互联网企业,加班文化?#23548;?#19978;已经弥散于各个行业,这种文化不仅对个人福祉无益,在极端情况下甚至会危?#26696;?#20154;生命。11月27日,艺人高以翔在录制浙江卫?#21360;?#36861;我吧?#26041;?#30446;过程中意外?#21171;觥?#25454;现场观众爆?#24076;?#20174;26日上午8点半到27日凌晨1点45分事发前后,《追我吧》的录制时间已经达到17个小时。?#25945;?#21453;思指出,熬夜录制是国内综艺一个普遍存在的问题,而在行业竞争激烈、生存压力巨大的环境下,明星对此别无选择。

高以翔的惨痛案例指向了一个严峻的事实:这个时代里人们已经?#36824;?#25375;着进入了过劳时代。关西大学经济学家森?#23381;?#20108;在《过劳时代惠若琪李宇春合唱_AG亚洲资讯网》一书中指出,“全球化发展、信息通信革命、消费社会的成熟、雇佣与劳动限制的放宽、新自由主义意识形态席卷世界等资本主义的跨时代转变?#20445;?#23548;致了永不休眠的超强工作模式。?#35789;?#26159;在职业声望阶梯上占据更高位置的白领工作者,也无法避免在竞争激烈的市场环?#25345;斜黄?#36129;献出更多工作时间,很多时候,这甚至无需雇主强迫,而是在一种强有力的企业文化中潜移默化地得到了规训。

加班与否也是资?#25509;?#21171;方的重要博?#27169;?#22312;劳动法中对工时的规定是“每日8小时、平均每周不超过44小时?#20445;?#20294;部?#21046;?#19994;主认为加班是员工对自我未来负责的一种表现。比如4月11日,马云在内部交流中对员工谈及996,称“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报?#20445;?#36825;个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超?#22870;?#20154;的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

加班与否的命题,也成为了娱乐节目的辩题。11月,《奇葩说?#36820;?#20845;季第五集提出了?#26696;行?#36259;的工作总是996,我该不该886”的议题。虽然正反两方的辩论都很精彩,但引起最多注意的是导师薛?#36861;?#30340;?#19981;啊?#20182;表示:从博弈论的角度看996,你的竞争对手不是老板,而是跟你一样的其他员工。那些要求996的工作往往是资本密集、变化大、机会特别多的工作岗位。你不愿意996,?#19981;?#26377;其他人愿意996。你就需要思?#30002;约?#26377;没有议价权,如果没有,那就只有妥协。

?#23548;?#19978;,996是“多劳多得”的理性选择在很大程度上是一个伪命题。界面文化曾在《加班、失业与打零工:互联网如何改变了我们的劳动?》一文中指出:

“员工挤出个人时间投入到工作中,取得的成果?#23548;?#19978;大部分?#21892;?#19994;收入囊中,员工本人看似得到了高薪回报,却在精神和肉体两个层面都遭受?#25628;?#25233;和损耗。在年龄渐长体能跟不上快工作节奏,或市场不景气的情况下,这些员工通常会迅速沦为弃?#21360;?#21478;外,个人在企业中充其量发挥的是一枚螺丝钉的作用,纵然有自愿加班的拼搏精神,但在多大程度上能够发挥自主学习和思考能力,获得实质上的个人提升呢?”

另一方面,以薛?#36861;?#20026;代表的论?#24076;?#20063;存在着偷换概念的嫌疑,把劳资双方的博弈变为劳方内部矛盾。

老龄化进程下的职场年龄歧视

关键词:海清谈中年女演员接不到戏、职场中的“35岁现象”、中国劳动力人口平均年龄达37.8岁

2018年,姚晨在腾讯“?#24378;?#28436;?#30149;?#20197;《一个中年女演员的尬与惑》为题发表演讲,谈?#20843;?#23545;女性在事业与家庭上无法兼顾的?#24418;潁?#24341;起了许多共鸣。“中年女演员接不到戏”的讨论?#26377;?#21040;了今年,7月28日,海清在第13届FIRST青年电影展闭幕式上表示:“我们一直有一个目标,希望有机会跟优秀的团队合作,这是我们的野?#27169;?#20063;是每个演员的野心。岁月赋予我们经验、皱纹、阅历、宽容善良、善于?#20302;ǎ?#25105;们没有传说中那么不好合作。”

海清为中年女演员发声

撇开女演员面临的?#21592;?#27495;视问题不谈,从全社会的角度来看,海清的呼吁?#23548;?#19978;也?#20174;?#20102;中国职场存在的年龄歧?#21360;?/p>

职场中的“35岁现象”已经涉及了许多行业,在互联网行业显得尤为明显。?#25226;?#21147;大、薪酬高、年轻化”俨然已是该行业的三大标签。今年,部?#21482;?#32852;网企业的“年龄?#32769;摺?#36827;一?#25945;降祝?月,职场社?#40644;教?#33033;脉上有人爆料称,一位32岁的程序员去公司面试,竟然被领导回复年龄太大不合适。

年过30,就不适合在快节奏的互联网行?#20498;?#20316;吗?#30475;?#20854;他国家的职场现状来看并非如此。有网友用?#32422;?#30340;经历举例:曾经参与过一个跨国合作项目,项目里的美国同事最大年龄有50多岁,最年轻的也有超过20年的工作经验,他们依然活跃在编程第一线,是经验丰富、收入优渥、备受后辈尊重的资深人士。

从常识来看,中年程序员拥有更长的工作经历,积累了更多实战经验,在?#38469;?#19978;能?#27426;?#24403;一面,这一优势是年轻的程序员所不具备的。那为什么企业会更倾向于启用年轻员工呢?#30475;?#36825;个角度来?#27835;觥?5岁现象?#20445;?#25105;们不难得出结论:中年(通常在职级和薪酬水平上也更高的)员工就算工作经验再丰富,也不及初出茅庐、拿着行业起?#20581;?#26377;体力和毅力加班的年轻人“性价比高”。

但如果这种思维成为职场的共识,年龄鄙视链一旦树立,所有的员工——无论年纪多轻——都将对?#32422;?#30340;职?#30331;?#26223;无比焦虑。日前,“最早一批90后步入中年”的标签在社交网络上流传,无疑是这种焦虑心态的?#20174;场!?#20114;联网公司30岁以上的员工去哪了?”等话题频繁占据新闻头条,对于即将步入30岁的最早一批90后来说,被“优化”的中年员工的今天就是他们的明天,职场焦虑感扑面而来。

从统计数据上来看,劳动力人口正在老去。根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2019》,1985年到2017年间,全国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。

老龄化加速的社会大环境也要求中国职场人尽可能延长工作年限。老龄化对社会的冲击是多方面的,对于劳动人口来说,一个最直接的效应是他们承受的养老负担越来越重。中国基本养老保险制度采取现?#38556;指?#21046;度,即用目前正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金。随着老龄化程度的不断加深,黑龙江、辽宁、河北、吉林等7个省份从2016年起已经出现了收不抵支的情况,且这一数量在不断增加。延迟退休是解决养老金问题的其中一个方案。根据退休年龄改革方案,从2018年开始,女性退休年龄每三年延迟一岁,?#34892;?#36864;休年龄每六年延迟一岁,直到2045年同时达到65岁。

国家劳动政策与部分雇主?#23548;什?#20316;存在冲突博?#27169;?#22312;“腾讯大家”撰稿人马立明看来,中年失业已经成为了一个结构性问题,这与员工个人的努力程度无关,而是崇?#23567;?#25928;率至上”的企?#21040;?#34218;酬较高、精力减退、被家庭分散精力的中年劳动者视作“落后产能”系统性清退的结果。

马立明认为,系统性抛弃中年劳动者是网络时代人类工作模式发生根本性转变的结果之一。起源于18、19?#20848;?#30340;工业社会大规模劳动密集型生产已经成为过去式,随着自动化与人工智能的发展,就业机会在萎缩,企业则在不断抛弃人力这一重资产。在这样的一个“后工业时代?#20445;?#20044;贝克(Ulrich Beck)笔下的“风险社会”正在成为现实:工作状态越来越不稳定,人才竞争越来越激烈,劳动者面对越来越严峻的劳动无法变现的窘境。诚然,?#21171;?#20114;联网进行的一些新兴产业孕育了新的工作岗位,比如电竞选手、网红等等,但就目前来看这些新职业同样有极高的不确定性。

“这种看起来充满机遇、但欠缺持续性的‘后工业时代’,事实上并未让一个人变得更舒适,相反,它进一步加深了人们的焦虑?#23567;?#22823;量青年徘徊在新经济的入口处,尝试找到迅速变现的方法;而找到变现方式的中年人,则受困于不可持续发展的状态,遭到了失业的威胁?#24739;词?#26159;成为网红的?#20197;?#20799;,也在思考过气之后如何?#21592;!!?#39532;立明写道。

日益失衡的劳资关系

关键词:“我不要你觉得,我要我觉得?#20445;?#32593;易暴力裁员;纪录片《美国工厂》

“我不要你觉得,我要我觉得!”

“听我的,一个人说了算,好不好?”

7月底,第三季《中餐厅》播出,节目中店长黄晓明霸道总裁式的?#26376;?#31435;刻刷屏。节目组特?#21350;?#23383;幕中总结了“霸道总裁要素?#20445;骸?#31532;一,命令式关?#24120;?#31532;二,不容置疑的权威;第三,字数越少越好;第?#27169;?#23433;排绝不说完整。”黄晓明在节目中的表?#30452;?#25103;称为“明学?#20445;?#32593;友广?#21644;?#27133;:这不就是广大社畜最痛恨的那种老板吗——强调对上级的绝对服从,不听取员工的意见,搞得好就是?#32422;?#20915;策英明领?#21152;?#26041;,搞得不好就是员工不行执行不力。

如果说网友是在借吐槽“明学?#31508;?#21457;工作中缺乏与老板平等?#20302;?#30340;机制,年底的两起事件则引爆了帕劳禁用防?#39038;猒AG亚洲资讯网人们关于职场中可能存在的相关问题的讨论。

11月24日,一则关于网易暴力裁员的消息在社交网络流传。一位身?#23395;?#30151;的网易前游戏策划师声泪俱下地控诉网易HR对他的不公正待遇,“在身?#23395;?#30151;的情况下亲身经历逼?#21462;?#31639;计、监?#21360;?#38519;害、威胁,甚至被保安赶出公司。”舆论发酵后,网易于11月29日下午发布公告?#34385;福?#31216;双方已经达成和解,并强调此次事件是对公司的重大警醒,将从严处分各?#26041;?#36131;任人。

11月28日,某自?#25945;?#26333;光了一份《刑事赔偿决定书》,当事人为?#25345;?#21517;科?#32426;?#20449;公司前员工,他自述在离职补偿金额方面与公司意见不一,此后因?#21543;?#23244;敲诈勒索罪?#21271;?#25304;留逮捕。尽管这位员工最终因“犯罪事实不清、证据不足”获得释放,但前后?#27963;?#25276;了200多天。该公司对此的回应是其“有权利,也有义务,并基于事?#20992;?#20110;涉嫌违法的行为向司法机关举报”。

面对宏观经济下行带来的压力,企业为了优化运营效率缩减生产规模、启动裁员并非不可理解。然而让人们感到畏惧的是,个别企业不遵守劳动法的规定,用不正当的方式解除劳动合同,或规避离职补偿金。而劳动者本人的个人维权成本相对资方来说很高,需要承担更大的风险。

从文本上看,中国劳动法是全球范围内最偏向保护劳动者权益的劳动法之一。不过赛意企业研究所研究部主任、武汉大学财税和法律研究中心?#22949;?#30740;究员唐大杰在接受采访时认为,由于当下的法治环境不成熟,经济水平也达不到,法律中缺少平衡企业与员工利益、促进劳动关系和谐发展的部分。再叠加经济下行的大环?#24120;?#21171;动法的条款较难落到实处,劳资关系的矛盾日益凸显。在中国1元?#22870;?#19978;的女拖拉机手梁军去世_AG亚洲资讯网人民大学经济学院教授、博士生导师聂辉华看来,制衡大?#25512;?#19994;妥善处理劳资关系的唯一方法就是加强社会监督和竞争,“一个‘大而不能批评’的企业,比‘大而不能倒’的企业更可怕。”

这两起事件提醒着人们劳资关系失衡的危险,但我们当中的很多人或许还未意识到,8月在中文互联网引起热议的Netflix纪录片《美国工厂》早?#20005;?#25105;们警示了这一点。纪录片?#24425;?#30340;是中国福耀玻璃集团于2014年进驻美国俄亥俄州代顿市,雇佣大量于2008年因通用汽车工厂破产失业的?#35835;?#24037;人,中方管理人员与美国工人“?#20998;?#26007;勇”的故事。一?#21335;?#22686;加工时和提高效率的中方管理人员与在出?#32844;?#20840;事故后要求更多员工权益保障、建立工会的美国员工起?#25628;?#37325;冲突。在管理层的强?#27493;?#20837;、软?#24067;?#26045;之下,“反对工会”派在是否建立工会的民主投票中获得了约60%的选?#20445;?#31119;耀资方大获全胜。2018年起,福耀美国开?#21152;?#21033;。

《美国工厂》剧照

在纪录片中,工会被资方视为一个降低工作效率、妨碍企业盈利的存在。但事实上,没有工会对雇主的牵制——往大里说,如果没有国家对个体权益的保护和?#25345;?#20828;底——劳动者将被暴?#23545;?#36234;来越多的风险之中。?#35789;?#25104;立了工会,在新自由主义经济秩序下以逐利为重的企业依然能找到种种方法降低生产成本,维持资?#25509;?#21183;地位红旗H9_AG亚洲资讯网

正如界面文化在《

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